2024.12.25，圣诞节，这天被约谈说要裁员，我是其中的一位~听到这个消息的时候，我是不带有震惊、迷惑的色彩，因为前段时间也就是10月份的时候刚好部门另外一个哥们被裁（不给转正、不给N的赔偿，更何况说是N+1了！！！）。无独有偶，再前几个月，有个干了5-6年的售后老员工被干掉了，也是听说没有给到比较合适的赔偿（N+0.5左右）。从这两件事可以看出公司还是比较严苛的，不带有任何的感情色彩！我们自然而然地，也有了初步的心理预期，毕竟这种大环境情况下，人人自危的情况时不时会出现。年底了，公司业绩肯定不会太好，明年估计会更难，但那是后话了。
和HR聊完，我给他的答复是只赔偿N的结果是不会答应的，毕竟兢兢业业干了8个月，等到摘果实的时候，别人想一脚把你窜开，卸磨杀驴的事情做到这份上，傻子才会同意不是？第二天，HR总监找我谈，给的明确答复是N+0.5，这个车轮战进行到第二轮，也没有看出来公司有多么大的诚意啊？第二轮谈判失败，我只能继续磨时间，答复她说考虑几天，她说会再去找领导争取下，当然从她刚开始说的：公司一直以来没有N+1的先例 这句话开始，我就觉得后面应该有场硬仗要打！
写于12.26下午
27号下午，HR找我聊了两次，主要是想试探我的口风，当然，这个也是意料之中的事情。和同事聊天的时候，刚好想起我还有年假没有休，入职满一年的正常情况下，我是有5天的年休假的，未满一年的话（8个月）我是有3.5天年假，公式是：入职天数/365天X5天。我把这个纳入谈判内容里面，也去深圳公会、深圳劳动局等网站查找了相应政策、官方解释，将相关截图发给HR之后，他也表示这个年假是可以休的。下班前，这个事情有了相应转机，答复我的结果是给到N+1，具体数额会尽快核算出来，再上2天班，上到31号截止。也算不错的战况吧
